Инспектор по кадрам (дистанционно)

Категории слушателей, актуальность программы

Повышение квалификации по программе «Инспектор по кадрам» позволяет обучиться основам управления персоналом, вопросам кадрового делопроизводства, практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов, навыкам оформления кадровых документов, подготовке документов к проведению инспекционных проверок, рассмотрению спорных вопросов в оформлении кадровых документов, кадровому аудиту.

Программа ориентирована на руководителей организаций и подразделений, желающих детально разобраться в кадровом делопроизводстве, специалистов кадровых служб и лиц, стремящихся сменить сферу профессиональной деятельности и получить востребованную профессию специалиста кадрового делопроизводства.

Закончив обучение, Вы сможете работать в службе управления персоналом в государственных и муниципальных органах управления; промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службе занятости и социальной защиты населения, в кадровых агентствах; организациях, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Данный курс повышения квалификации разработан в соответствии с профессиональными стандартами в области административно-управленческой и офисной деятельности.

Основные задачи программы повышения квалификации «Инспектор по кадрам» – развитие профессиональных компетенций, направленных на обеспечение эффективного функционирования системы кадровой службы для достижения целей организаций и предприятий.

Курс предназначен для:

• работников кадровой службы (менеджеров по персоналу, специалистов организаций)
• бухгалтеров организаций, занимающихся кадровым делопроизводством
• руководителей желающих разобраться в тонкостях заключения трудовых отношений
• желающих получить востребованную профессию специалиста кадрового делопроизводства с самых азов
• специалистов, уже работающих в данной области и желающих повысить уровень своей квалификации

• сформируют представление о сущности и содержании организации труда
• научатся основам управления персоналом
• освоят технологию оформления трудовых отношений с работниками (прием на работу, перевод и увольнение
• будут знать требования к оформлению кадровых документов и организации текущего хранения кадровой документации, нормы трудового законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей повседневной работе
• получат рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда
• освоят информационные технологии в делопроизводстве с использованием 1С:Зарплата и управление персоналом

Учебный процесс, оценка качества знаний

Форма обучения по данной программе — заочная, с применением дистанционных образовательных технологий. Информация о форме обучения в диплом не вносится.

Оценка качества обучения: : промежуточная и итоговая аттестация проходят в форме тестирования.

Основные разделы программы:

• Трудовое право и кадровое обеспечение. Трудовые споры.
• Обязательные требования к кадровому делопроизводству. Перечень и источники. Унифицированные формы кадровых документов. Понятие, применимость, основные правила заполнения. Номенклатура дел, принципы ее формирования, состав, сроки хранения, правила передачи в архив и формирование номенклатуры. Основные документы, регламентирующие деятельность предприятия: обязательные и факультативные. Основные требования к разработке локальных  нормативных актов (ЛНА)
• Прием работника на работу. Перечень документов при приеме на работу. Особенности приема некоторых категорий
• Личная карточка формы Т-2. Личное дело сотрудника
• Оформление и заполнение Трудовой книжки по нормативным правилам. Оформление новой Трудовой книжки
• Дубликат Трудовой книжки
• Перевод работника. Порядок оформления. Документы
• Внутреннее и внешнее совместительство

Отпуска (ежегодный оплачиваемый, без сохранения з/п, дополнительный, по уходу за ребенком). Командировки организации и их оформление по новым правилам
• Увольнение работника. Статьи ТК РФ. Больничные листы. График отпусков. Табель учета рабочего времени. Воинский учет. Справки с места работы, заверенные копии документов
• Как удержать персонал: механизм повышения уровня организационной приверженности

Обучение персонала за счёт внутренних ресурсов
• Оптимизация процесса отбора персонала в кризис
• Информационные технологии в делопроизводстве 1С: Зарплата и управление персоналом

Продолжительность обучения, выдаваемый документ

Продолжительность обучения: 108 академических часов. Календарный учебный график программы (типовой срок обучения) составляет 1 месяц. При необходимости срок обучения может быть сокращен или продлен. Поскольку программа реализуется с использованием дистанционных технологий, слушатель вправе выбирать наиболее приемлемый для себя режим и график обучения.

Дополнительные скидки предусмотрены для групповых заявок на обучение (от 3 человек). Подробную информацию можно получить у менеджера курса.

По окончании курса выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.